Soziales

Weltfrauentag – Kampf gegen ungerechte Bezahlung auch im HSK

Der 8. März ist Weltfrauentag.

Der 8. März ist Weltfrauentag.

Foto: Florian Adam

Hochsauerlandkreis.  Der Bundestagsabgeordnete Dirk Wiese (SPD) kritisiert aus Anlass des Weltfrauentags, dass Frauen häufig schlechter bezahlt werden als Männer.

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In diesem Jahr gehe ein wichtiges Signal vom Entgelttransparenzgesetz aus, das noch in dieser Legislaturperiode verabschiedet werden solle, so der Parlamentarische Staatssekretär im Bundesministerium für Wirtschaft und Energie. „Gleicher Lohn für gleiche oder gleichwertige Arbeit? – Das klingt zwar logisch, ist aber bei weitem nicht der Fall“, so Wiese.

Löhne für Frauen um 21 Prozent niedriger als die von Männern

Nach wie vor liegen die durchschnittlichen Bruttostundenlöhne von Frauen in Deutschland um 21 Prozent niedriger als die von Männern. „Das ist ungerecht und beschämend“, so Wiese. Um die Lohnlücke zu schließen, brauche es gesetzliche Maßnahmen. „Deshalb werden wir den Gesetzentwurf, den Manuela Schwesig nach harten Verhandlungen im Koalitionsausschuss vorgelegt hat, jetzt im Parlament beraten.“

Der Plan einer Gesetzesinitiative

Dieser sieht Folgendes vor: In Betrieben mit mehr als 200 Beschäftigten soll ein individueller Auskunftsanspruch eingeführt werden. Damit erhielten bis zu 14 Millionen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer das Recht zu erfahren, wie sie im Vergleich zu ihren Kolleginnen und Kollegen, die einer gleichen oder gleichwertigen Tätigkeit nachgehen, bezahlt werden. Ebenso sollen private Arbeitgeber mit über 500 Beschäftigten zukünftig dazu aufgefordert werden, regelmäßig ihre Löhne auf die Einhaltung der Entgeltgleichheit zu überprüfen. Lageberichtspflichtige Unternehmen mit mehr als 500 Beschäftigten müssten zudem künftig über den Stand der Gleichstellung und der Entgeltgleichheit berichten.

„Über 80 Prozent der Bevölkerung finden den Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern empörend und ungerecht“, so Wiese. Transparenz in den Unternehmen herzustellen sei eine Grundvoraussetzung für die Bekämpfung von Lohndiskriminierung.

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