Arbeitswelt

Warum Arbeitgeber mehr Ü-50-Kräfte ins Auge fassen sollten

| Lesedauer: 3 Minuten
Der Markt an qualifizierten Bewerbern hat sich überall stark reduziert. Bei vielen Stellenausschreibungen scheint man trotzdem nicht auf die sogenannten „Silverworker“, also die Generation Ü 50, zu setzen (Symbolfoto).

Der Markt an qualifizierten Bewerbern hat sich überall stark reduziert. Bei vielen Stellenausschreibungen scheint man trotzdem nicht auf die sogenannten „Silverworker“, also die Generation Ü 50, zu setzen (Symbolfoto).

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Kreuztal.  „Silverworker“ – also die Generation Ü 50 – sind immer noch nicht bei allen Arbeitgebern gefragt. Warum sich das nun dringend ändern sollte.

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